TRABALHAR OU ESTAR AO SERVIÇO?

O trabalho não tem de ser um sacrifício, mas antes uma oportunidade de crescimento.

De acordo com o recente Relatório do Custo do Stress e dos Problemas de Saúde Psicológica no Trabalho, em Portugal, produzido pela OPP, os problemas de saúde física e mental dos colaboradores têm um custo muito elevado para as organizações, podendo chegar aos 3,2 mil milhões de euros, por ano, em perdas de produtividade.

Francisco Miranda Rodrigues, bastonário da OPP, em entrevista ao Jornal de Negócios, refere:

“A raiz do problema está na organização do trabalho e na forma como é exercida a liderança. Mas a pouca resposta das organizações a este assunto não incide sobre isto. Incide sobre o trabalhador. (…) "

De acordo com o referido relatório, a par de questões como: carga de trabalho muito superior ou inferior à sua capacidade; automatização, repetição e perigo das tarefas; horários de trabalho contínuos excessivos e/ou por turnos; poucas pausas (ou de curta duração) para descanso; situações de assédio e violência e distância entre a casa e trabalho, surgem questões como:

• trabalho sem sigificado que impede a aplicação de conhececimentos e competências dos colaboradores;

• falta de autonomia e controlo;

• exigências superiores contraditórias e indefinição das funções e do papel do colaborador;

• falta de comunicação interna, conflitos e má relação entre colegas e departamentos;

• falta de oportunidade de promoção e de desenvolvimento profissional;

• baixo nível ou inexistência de recompensas e compensações;

• imagem social negativa da organização;

• incerteza do futuro posto de trabalho;

• ambiente laboral de conflito;

• falta de apoio da administração e dos colegas;

• dificuldade em conciliar compromissos laborais e familiares.

Não raramente, as organizações que buscam soluções para estes problemas, colocam a atenção no problema sentido pelo colaborador, orientando a busca de soluções para os sintomas e não para as causas do problema. O que acarreta custos elevados e pouca eficiência nas soluções.

A solução passa por um conjunto de acções que humanize as organizações, sejam elas assumidas individualmente por cada um dos colaboradores, pela administração ou pelo estado.

É urgente olhar para o trabalho como um espaço de realização onde podemos crescer (pessoal e profissionalmente) e como uma oportunidade de servir os colegas, a organização, a sociedade e o planeta como um todo, com princípios e propósitos.

O trabalho, não tem de ser um sacrifício, mas antes uma oportunidade de crescimento e de serviço.